Se trata de la «Lista Violeta», sector interno del gremio de los trabajadores del neumático, único sector habilitados a intervenir el sindicato. Dureza contra la conducción.
«Durante estos seis meses de conflicto fuimos respetuosos de las decisiones y cumplimos todas las medidas dispuestas por la actual Comisión Directiva del SUTNA (Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de Argentina). Sin embargo, las acciones llevadas adelante por el gremio no han arrojado ningún resultado positivo. Esta situación, además, se vio agravada por la violencia que ejercieron desde el propio sindicato contra los trabajadores», dispararon desde la «Lista Violeta», rama interna opositora de la conducción gremial, a través de un comunicado titulado «Es hora de resolver».
«La manera irresponsable con la que se manejaron tanto las empresas como la conducción del SUTNA llevó a la profundización del conflicto. Esto empujó a nuestros compañeros a una situación límite que, lejos de llevarnos a una solución, pone en riesgo nuestros puestos de trabajo.»
Sucede que a estas horas no se avizora una solución en torno a las fábricas de neumáticos y, en esta suspensión de producción, abre la amenaza cierta de que las compañías emigren no hizo otra cosa que encender el semáforo rojo y dejar en compás de espera a las miles de familias que dependen de este trabajo.
«Exigimos que este miércoles (por mañana), de manera impostergable, se resuelva el conflicto en la audiencia que tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo. Para ello reclamamos que la representación sindical centre la negociación exclusivamente en un incremento que lleve a que los ingresos de los trabajadores no pierdan contra la inflación que castiga día a día nuestros bolsillos y las condiciones de vida de nuestras familias. A su vez exigimos a las empresas, que en los últimos años han recibido ganancias extraordinarias, que otorguen los aumentos que permitan un incremento real de nuestros salarios. Los trabajadores del neumático no podemos esperar más», apuntaron desde la «Lista Violeta».
«Entendemos que el reclamo por las horas al 200% los fines de semana es una discusión legítima pero que debe hacerse en el marco de la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo. Hacemos responsable a Alejandro Crespo de las graves consecuencias que su estrategia pueda arrojar», concluyeron.
